«ខ្ញុំជ្រើសរើសមនុស្សស្មោះត្រង់ មនុស្សស្រឡាញ់ការងារ មនុស្សមានសុបិនច្រើន មនុស្សចង់រីកចម្រើន តែប៉ុណ្ណឹងទេ។ មិនបាច់ចេះពេកទេ មនុស្សខ្លះចេះពេកខូចវិញទេ។ តែក៏មិនមែនប្រើមនុស្សមិនចេះដែរ ខ្ញុំអត់ចង់យកមនុស្សចេះពេក ព្រោះ ជំនាញគេបង្រៀនឲ្យចេះបាន តែបើយកមនុស្សខូចមកបង្រៀន កែផ្នត់គំនិត កែមិនចេញទេ។ បើគាត់មានឥរិយាបថល្អ និងចំណេះដឹងគាត់មានទៀត គឺល្អហើយ។ ប៉ុន្តែ បើមានចំណេះដឹង តែឥរិយាបថ និងអត្តចរិតល្អអត់មានផង យកមកធ្វើអ្វី?» នេះជាប្រសាសន៍របស់លោក ឌិន សុមេធារិទ្ធ ប្រធានសមាគមសណ្ឋាគារកម្ពុជា និងជាអ្នកជំនួញដ៏លេចធ្លោមួយនៅកម្ពុជា។
លោកបន្ថែមថា មនុស្សដែលពុំមានគោលដៅ ឬបំណងប្រាថ្នា គឺមិនអាចដឹកនាំក្រុម ដើម្បីធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុនរីកចម្រើននោះទេ។
លោកពន្យល់យ៉ាងដូច្នេះថា៖ «ដូចប៉ុន្មានខែមុន ឧកញ៉ា សៀ ឫទ្ធី បាននិយាយថា បើគាត់សម្ភាស GM គាត់សួរតែសំណួរមួយ តើមានឡានជិះអត់? គេថា គាត់សម្ភារៈនិយមណាស់។ តាមពិត គាត់ចង់និយាយថា អ្នកឯងធ្វើធំម៉េច? បើរកឡានមួយជិះមិនបានផងហ្នឹង។ គាត់មិនមែននិយាយឲ្យមនុស្សទូទៅទេ។ គាត់ចង់និយាយថា អ្នកមានតួនាទីជាមេគេ ហើយជិះម៉ូតូត្រឹកៗទៅធ្វើការ បានន័យថា យើងអត់មាន Mission ទេ ទៅដឹកនាំយ៉ាងម៉េច?»។
តើអ្នកបានអានអត្ថបទនេះហើយ ឬនៅ?
គួរបញ្ជាក់ថា លោក ឌិន សុមេធារិទ្ធ ក្រៅពីជានាយកប្រតិបត្តិសណ្ឋាគារ Frangipani Villa ដែលជាយីហោសណ្ឋាគារមួយល្បីល្បាញគួរសម នៅកម្ពុជា និងជាប្រធានសមាគមសណ្ឋាគារកម្ពុជា លោកក៏ជាស្ថាបត្យករមួយរូបផងដែរ។
ថ្មីៗនេះ លោកបាននិងកំពុងបោះជំហានចូលប្រឡូកក្នុងការវិនិយោគលើវិស័យដីធ្លី និងអចលនទ្រព្យថែមទៀត ដោយកំពុងរៀបចំបង្កើតគម្រោងភូមិ ផ្កាត្រកួន ដែលជាភូមិដ្ឋានជាលក្ខណៈរមណីយដ្ឋានធម្មជាតិ នៅស្រុកស្អាង ខេត្តកណ្ដាល៕
None
